Авторские колонки

• Зачем рассказывать истории для презентации проекта?

  23

  0
• Книга в кризис: роскошь или инструмент?

  14

  0
• «9 Мая — это не просто дата в календаре. Это общая история»

  127

  0
• 1 Мая 2026: белые боятся, а синие делают

  32

  0
• Конструктор wellbeing: собираем программу, которую не стыдно показать CEO

  81

  0
• Инвестиция не только в статуэтку

  31

  0
• Мы всё придумали, а никто не пришёл: коммуникации, которые продают well-being изнутри

  153

  0
• Стратегический сторителлинг: как через истории помочь людям справиться выгоранием?

  139

  0
• Чему учил курс «Культура и бренд» — и чему научил нас самих

  19

  0
• 10 заповедей продуктивного декрета

  183

  0
• Золотые инженеры

  117

  0
• НАЭКК объединяет

  64

  0
• Лебедь, рак и щука: как синхронизировать работу разных отделов, чтобы проекты не буксовали

  61

  0
• Как оцифровать результаты события, если эмоции нельзя измерить?

  67

  0
• Эпоха прозрачности: как соцсети меняют процесс найма и систему мотивации

  41

  0
• Комфортный онбординг: где комфорт становится инвестицией?

  146

  0
• Если внутриком — это продукт, то как над ним работать?

  132

  0
• Творец, Простак или Герой?

  106

  0
• Точка роста: куда и как растём?

  114

  0
• Внутриком в позиции силы

  103

  0
• Как не потерять сотрудника после выхода на работу?

  115

  0
• Есть такая профессия…

  63

  0
• Где, как и чему учиться внутрикому?

  99

  0
• Высокая вовлеченность, но сотрудники покидают компанию. Почему так выходит и как это исправить?

  164

  0
• Об уральском культурном коде и управлении производством с Бали

  124

  0
• Эко-неделя как повод объединения сотрудников

  169

  0
• «У меня были эти дни» Петербургский экономический форум глазами новобранца

  375

  0
• Питер, май, промышленный внутриком

  245

  0

  #Смирнова
• Не управляете внутри — не управляете снаружи: как взаимодействует внутриком с PR

  211

  0
• Люди доверяют людям

  189

  0