13 марта 2023

Старт сезона InterComm: будьте готовы быть новичком каждое утро

1093
0

Автор

Елизавета Пригородова
Менеджер по работе с участниками InterComm

Я присоединилась к команде InterComm не так давно, в середине февраля, но мое погружение в работу сразу же началось с самых интересных задач: подготовки и проведения первого в этом 2023 году InterComm Club!

Мероприятие символично состоялось 9 марта, сразу же после Международного женского праздника, дня, когда мы не только поздравляем всех дам, но и празднуем начало весны и пробуждения природы. Так и InterComm Club своим открытием ознаменовал старт нового сезона.

В отличие от премии, которая проходит ежегодно в конце октября и подразумевает собой грандиозное событие, на котором представлены лучшие практики уходящего года, InterComm Club – это мероприятие с куда меньшим масштабом, уютное и даже семейное, но от этого не менее значимое. Именно оно вдохновляет и заряжает энергией на новые проекты и свершения, рассказывает о самых актуальных трендах и знакомит с не просто коллегами, но единомышленниками.

Площадкой был выбран офис наших друзей - Inventive Retail Group, группы компаний, управляющей розничными и онлайн магазинами, а также корпоративными продажами и дистрибуцией потребительских товаров ведущих мировых брендов. В офисе царит атмосфера солнечного лесного массива, которая расположилась в центре города.  Повсюду виднеются цветы, листва и весенний дух тепла и уюта. Не удивительно, что офис Inventive Retail Group вошел в шорт-лист престижной премии Arendator Awards 2021 в номинации «Лучший Fit-out проект».

Несмотря на то что InterComm Club состоялся 9 марта, желающих присоединиться к нашему сообществу оказалось около 50 человек. Это означает, что у людей есть запрос на получение свежей информации и мотивации от нас. Мы будем продолжать в том же духе!


Первый InterComm Club в этом году рассказал о самых актуальных трендах: о новых технологиях, которые так стремительно ворвались в нашу жизнь и даже заставили задуматься – а не заменят ли они реальных людей? Об этом нам подробно рассказали наши друзья, Илья Бечейкин, IT-директор агентства MediaLine, и Айта Лузгина, партнер и проектный директор digital-агентства «Интериум». В начале был подробный рассказ о том, что из себя представляет нейросеть, зачем она используется, какими возможностями обладает. Не обошли стороной и забавные истории того, как люди уже использовали свойства нейросети в своей работе: студент написал научную работу с помощью искусственного интеллекта! Сколько же шума было из-за этого!

Первый InterComm Club в этом году рассказал о самых актуальных трендах: о новых технологиях, которые так стремительно ворвались в нашу жизнь и даже заставили задуматься – а не заменят ли они реальных людей?

Однако Айта Лузгина поспешила нас успокоить, сказав, что в целом работа нейросети во многом похожа на работу тех же студентов, которые часами изучают предыдущие научные работы, схожие по теме, и в дальнейшем пишут очень похожие по смыслу и содержанию тексты. Разница лишь в скорости и, возможно, иногда в «красоте» текста.

Вместе с Ильей Бечейкином мы наглядно посмотрели на то, как работать с искусственным интеллектом. Попросили Chat GPT сформировать ценности и миссию компании, которые наши коммуникаторы оценил как вполне себе достойные! Не обошлось и без создания визуальных образов – картинок на тему бренда работодателя. Для этого мы использовали Midjourney, довольно простую нейросеть по своему использованию, но очень красочную по итогам работы. Гости были в восторге от получившейся картинки!

Конечно, мы не могли не коснуться и еще одной темы, которая не перестает оставаться актуальной на протяжении последнего года – это новые реалии, в которых нам всем приходится жить и продолжать свою деятельность, подстраиваясь и привыкая ко всему. С этим смогла помочь Юлия Грязнова, руководитель дирекции стратегии, исследований и аналитики АНО «Национальные приоритеты». Юлия провела мини форсайт-сессию о будущем отрасли в 2023, попросив всех собравшихся рассмотреть его с трех сторон: миссия и ценности, бренд работодателя, внутриком. В каждом направлении нужно было назвать проблемы, возможности, решения и тренды. Усложнилась задача тем, что помимо мыслей о нынешнем годе, собравшихся попросили предположить, а какими могут быть эти пункты через пять лет – в 2028 году! Все сошлись на том, что проблемы давно известны, есть над чем работать; компаниям не получится оставаться в стороне, молчать, необходимо четко выбрать свою позицию и заявлять о ней, однако, как показала практика, к сожалению или к счастью, позицию иногда приходится переосмыслять, и вплоть до 2028 года этим придется заниматься чуть ли не каждый год; наши коммуникаторы верят в то, что «вселенское добро» и «светлые люди» - путь к решению всех проблем.

И в завершении обсудили тему, которая, скорее всего, будет жить вечно в сфере HR – мотивация сотрудников и почему же так тщательно продуманные программы не действуют? Об этом рассказала Лилия Левицкая, интегративный психолог, бизнес-тренер, VIP коуч и автор книг. Лилия провела интерактивную коуч-сессию, в ходе которой  выяснилось, что человек, которого берут на работу, чаще всего воспринимается, как некий набор функционала, как то, что он должен уметь делать, а не то, что это в первую очередь человек. Именно во время стрессовых ситуаций и кризиса мы сталкиваемся, прежде всего, с человеческими реакциями. Если у человека на этапе построения фундамента личности есть какие-либо «поломки», то его первой реакцией будет страх и сопротивление. Лишь единицы умеют по-настоящему справляться с трудностями. Остальные чаще всего сталкиваются с апатией, вредными привычками, избеганием дел и прочими стратегиями ухода от негатива. Проблема заключается в том, что работодателю не нужно разбираться с чужими «поломками», к сожалению, эффективнее будет найти замену, особенно сейчас, когда рынок труда пополнился новыми кадрами, в связи с недавними событиями. Вывод напрашивается сам собой – каждому человеку необходимо выйти из состояния «добычи» и перейти в состояние «хищник». Тогда мотивация сможет подействовать на сознание так, как должна была изначально.


Для меня эта встреча стала настоящим глотком свежего воздуха в наши и так не спокойные дни, оставила кучу эмоций и мыслей, дала тот самый «пинок» на пути к самосовершенствованию. Я уверена, у нас и дальше получится создавать подобные встречи, чтобы каждый желающий смог ощутить на себе то же, что и я. До скорых встреч!

Для меня эта встреча стала настоящим глотком свежего воздуха в наши и так не спокойные дни, оставила кучу эмоций и мыслей, дала тот самый «пинок» на пути к самосовершенствованию


Добавить в избранное:

Комментарии

Написать