«Я приду в субботу к маме на работу!»: как «Зарубежнефть» объединила семью и карьеру

Проект «Я приду в субботу к маме на работу!» - это уникальный День открытых дверей компании «Зарубежнефть», который объединил более 320 участников: сотрудников и их детей. В образовательном формате дети смогли «примерить» профессию родителей, узнать, как добывают нефть, и даже посетить Центр оперативного мониторинга - «мозговой центр» компании. Проект не только повышает лояльность сотрудников, но и укрепляет связь между семьёй и работой.

Как решить дилемму работающих родителей

Согласно исследованию вовлечённости Happy Job, 78% сотрудников «Зарубежнефти» считают время с семьёй главным источником энергии для карьеры. Однако метрика «Баланс» оказалась ниже других (7,1 из 10), что указывало на чувство вины работающих родителей. Проект стал ответом на эту проблему, показав, что компания заботится не только о профессиональном, но и об эмоциональном благополучии своих сотрудников и их детей.

Новый корпоративный герой

День открытых дверей превзошёл все ожидания: мероприятие посетили 323 человека (на 19% больше плана), а доля позитивных отзывов составила 99%. Дети в восторге от Нефтеплюша - уникального персонажа, созданного специально для проекта. Образовательная программа, разработанная с участием детских психологов, включала лекции, воркшопы и экскурсии, которые помогли детям понять, чем занимаются их родители. Уровень вовлечённости сотрудников вырос на 1,1 п. п., а метрика «Баланс» — на 0,5 п.

Когда семья становится частью работы

Проект стал не только способом повысить лояльность сотрудников, но и инструментом укрепления корпоративной культуры. Дети, которые пришли на «скучную» работу к родителям, уходили с вопросом: «А можно ли приходить сюда каждый день?» Это вдохновило руководство компании сделать День открытых дверей ежегодным событием.

Комментарии

Написать