«Крылья знаний: как “Газпромнефть-Аэро” растит будущее авиаотрасли»

«Крылья знаний» - федеральная профориентационная программа, разработанная компанией «Газпромнефть-Аэро» в партнёрстве с благотворительным фондом «Добрый город Петербург». Проект знакомит школьников с профессиями авиатопливной сферы через иммерсивные экскурсии на топливозаправочные комплексы аэропортов. Проект объединяет аэропорты, авиакомпании, школы, вузы и родителей, создавая единую экосистему для подготовки будущих кадров.

Дефицит сотрудников и ложные стереотипы: как решить проблему отрасли

Авиаотрасль сталкивается с дефицитом квалифицированных инженеров - 14 тысяч специалистов не хватает по всей стране. Молодёжь часто выбирает профессии пилотов или стюардесс, не зная о высокотехнологичных и перспективных специальностях в авиатопливной сфере. Проект «Крылья знаний» решает эту проблему, показывая школьникам, что работа в авиации - это не только романтика неба, но и современные технологии, стабильность и возможность трудоустройства в родном регионе.

12 городов, 300 школьников и 36 экскурсоводов: как проект вдохновляет

В 2023-2024 годах проект охватил 12 городов России, включая Анадырь, Калининград и Улан-Удэ. Более 300 школьников проверили качество топлива, «управляли» топливозаправочными машинами и узнали о карьерных возможностях в авиации. Экскурсии проводили 36 сотрудников компании, которые делились личными историями и вдохновляли подростков на выбор профессии. По итогам программы 20% участников планируют связать свою жизнь с авиацией, а 80% выпускников базовой кафедры Ульяновского института гражданской авиации хотят работать в «Газпромнефть-Аэро».

Улетные показатели

Проект получил широкое освещение в СМИ: 109 публикаций с позитивной окраской и суммарный охват более 10 млн человек. Медиаиндекс проекта составил 1697. Родители школьников, партнёры и сотрудники компании высоко оценили инициативу, отметив её вклад в удержание молодёжи в регионах и формирование кадрового резерва. Так, школьники, например, познакомились с деятельностью компании «вживую», увидели привлекательность «Газпромнефть-Аэро» как будущего работодателя и смогли простроить четкий план, что нужно сделать, чтобы в будущем работать в компании. На следующем этапе проекта «Газпромнефть-Аэро» планируют расширение географии проекта и увеличение числа участников.

Комментарии

Написать