Карьерный рост с детства: как практика Ozon Junior помогает детям сотрудников

Проект о том, как Ozon решили предоставить детям своих сотрудников возможность испытать, что такое «настоящая работа», заработать первые деньги и в перспективе попасть в команду.

Всё по-взрослому

В 2024 году был запущен пилотный проект оплачиваемых летних практик для детей сотрудников — Ozon Junior. В нем могли поучаствовать ребята в возрасте от 14 до 21 года. Для многих участников участие в проекте стало шансом впервые познакомиться с профессиями в крупной компании. И эта практика — никакое не баловство, все было по-взрослому: рабочее место, ответственные задачи и официальная зарплата. Участникам помогал персональный бадди — сотрудник Ozon, который ставил задачи и давал обратную связь на разных этапах практики. После успешного прохождения практики ребята попали в список для приоритетного отбора на стажировку в программу Ozon Camp.

Растя профессионалов

Проблемой, которая послужила поводом для запуска проекта Ozon Junior, стала необходимость подготовки квалифицированных кадров для рынка труда и создания условий для профессионального роста молодежи. В современном мире молодые люди могут почерпнуть много теоретической информации благодаря технологиям, однако часто им не хватает возможности получить практический опыт работы и адаптироваться к требованиям современного рынка труда. Ozon провели опрос сотрудников, имеющих детей, который показал, что родители заинтересованы не только в развлекательных мероприятиях для детей, но и в проектах по их карьерному развитию.

Совместный интерес

Запуская программу летней практики Ozon Junior, компания стремилась сформировать кадровый потенциал из детей сотрудников, повысить привлекательность бренда работодателя Ozon для юного поколения, а также создать новые точки соприкосновения между детьми и их родителями, чтобы укрепить семейные связи совместным интересом.

Всё лучшее детям

В недавнее время Ozon стали все чаще проводить мероприятия, направленные не только на сотрудников, но и на их близких, в том числе детей. Весь год Ozon устраивали как развлекательные, так и профориентационные программы для детей сотрудников, а летняя практика стала настоящей вишенкой на торте: дети получили возможность на практике испытать выбранную профессию. По заявкам было выбрано 50 участников, которые работали в офисе при помощи кураторов. В конце практики на празднике в честь окончания стажировки ребята получили памятные подарки и официальные сертификаты, подписанные Директором по обучению и развитию Ozon.

Когда будет второй сезон?

Благодаря успешной реализации проекта разные бизнес юниты поделились рабочим опытом с молодыми участниками, рассказав секреты успешного построения карьеры. Многие сотрудники-родители до сих пор выражают желание запуска второго сезона «Ozon Junior», так как их дети хотели бы впервые или повторно поучаствовать в проекте.

Комментарии

Написать