Как Северсталь трансформирует заботу о сотрудниках: программа #ДляСвоих

На современном рынке труда выигрывают компании, которые умеют заботиться о сотрудниках не на словах, а на деле. Программа благополучия «#ДляСвоих» от Северстали — это пример системного подхода, построенного на человекоцентричности, персонализации и эмпатии.

Откуда возникла идея?

Исследование «Пульс Северстали» выявило запрос сотрудников на большее внимание к их благополучию, особенно среди молодого поколения. В ответ на это в 2024 году компания полностью пересмотрела подход, интегрировав well-being с социальным пакетом.

Что изменилось?

За 6 месяцев компания запустила шесть ключевых инициатив:

• Гибкие льготы. Каждый сотрудник может выбрать услуги из различных категорий, включая здоровье, спорт, благотворительность, путешествия.
• Фишки #ДляСвоих. Виртуальная валюта, зарабатываемая за участие в жизни компании или заботу о здоровье.
• Компенсация здорового питания. Предоставляются сертификаты, льготы на обеды или возможность компенсировать затраты через «гибкие льготы».
• Семейный отдых. Сотрудники и их семьи могут отдыхать на корпоративных базах за 10% от стоимости.
• Финансовые инструменты. Льготные кредиты и компенсация процентов по ипотеке.
• Обновлённая коммуникация. Истории сотрудников и новые форматы подачи информации о программе помогают глубже вовлекать коллектив.

Результаты, говорящие сами за себя

Программа оказала заметное влияние:

• Вовлеченность персонала выросла на 2 п.п., до 76%
• Индекс eNPS увеличился на 5 п.п., до 39
• Удовлетворенность соцпакетом выросла на 3 п.п., а узнаваемость бренда работодателя — на 11%
• Информированность о программе увеличилась на 28 п.п.

#ДляСвоих: инвестиция в людей — инвестиция в успех!

Программа Северстали доказывает, что продуманная забота о сотрудниках приносит результаты не только в показателях вовлеченности, но и в укреплении бренда работодателя. Это пример того, как человеческий подход и стратегические решения могут идти рука об руку, создавая рабочую среду, где хочется развиваться и достигать новых высот.

Комментарии

Написать