Как «ЛУКОЙЛ» познакомил с семьей. Проект «Династии Лукойла»

«Династии ЛУКОЙЛа» — это истории о традициях преемственности поколений в ЛУКОЙЛе. Авторы проекта провели творческую переработку архивных материалов, фотографий и интервью с представителями трудовых династий компании. Основная цель проекта — рассказать о людях, популяризировать профессию энергетика и предоставить положительные примеры молодым специалистам отрасли.

«ЛУКОЙЛ – большая семья»

Инициатором проекта выступил Департамент информации и корпоративных коммуникаций ПАО «ЛУКОЙЛ», а также региональные пресс-службы и кадровые подразделения компании. Большой вклад в проект внесли сами сотрудники, делившиеся архивными фотографиями и семейными историями.

Авторы проекта стремились

• сформировать чувство гордости у сотрудников ЛУКОЙЛа за свою компанию.
• создать уникальный кадровый потенциал и сохранение традиций,
• воспитать новое поколение нефтяников на положительных примерах.
• популяризировать профессий в ТЭК.
• продвинуть социальные проекты компании.

Проект активно освещался в корпоративных СМИ и через ПМЭФ-2024, с целью привлечения новых талантливых специалистов в компанию.

Традиции и преемственность

Уникальность проекта заключается в синхронизации истории сотрудников компании с этапами становления ЛУКОЙЛа. Центральным сюжетом стала преемственность поколений и сохранение традиций трудовых династий. Общий трудовой стаж более 100 династий ЛУКОЙЛа превышает 10 тысяч лет, а некоторые семьи работают в компании уже около 400 лет. Проект стал вкладом в золотой кадровый фонд энергетической отрасли.

Авторы проекта решили передать традиции династийности новому поколению сотрудников, воспитать в них чувство сопричастности и вовлеченности в процессы компании. Для этого использовались современные форматы представления информации.

От поколения к поколению

Креативным решением проекта стало использование голограмм для представления семей династий. Герои проекта — мать, отец и сын — в форме голограмм комментировали события и делились семейными историями о работе в компании и профессии нефтяника. Это позволило создать «эффект экскурсии», где истории о судьбах людей и развитии компании были представлены от первого лица.

Результаты проекта

Проект привлек внимание к традициям компании как на публичных площадках, так и в корпоративных СМИ. В результате вышла серия публикаций в федеральных и региональных СМИ, таких как «Интерфакс», ТАСС, и «КоммерсантЪ», освещающих социальную политику компании и традиции нефтяного мастерства. Презентация на ПМЭФ-2024 привлекла внимание к социальной ответственности ЛУКОЙЛа и помогла повысить лояльность сотрудников, о чем свидетельствует увеличение показателя eNPS до +55.

Эффективность для бизнеса

Проект оказал значительное влияние на бизнес компании, повысив вовлеченность сотрудников и укрепив корпоративные традиции. Привлечение новых специалистов и популяризация профессии энергетика стали важными результатами, что подтверждается высоким уровнем вовлеченности и лояльности сотрудников, а также положительными откликами аудитории.