30 октября 2023

Экомарафон в Яндексе

1020
0

Номинация: Территория добра

Год: 2023

Компания: Яндекс

Летом 2023 года в «Яндексе» два месяца проходил экомарафон — офлайн- и онлайн-мероприятия, которые помогали сотрудникам узнать больше об экологии и сформировать экопривычки.

Команда провела его в пяти странах и 20 городах, где живут и работают яндексоиды. Вот что сделали:

  • Организованы нескучные лекции, например, рассказывали, что происходит с экологией и чем сотрудники могут помочь. Собирали редкие отходы в офисах, сортировали мусор, сажали деревья и проводили субботники. Менялись вещами на свопе и учились дарить им вторую жизнь на мастер-классах.
  • На протяжении четырёх недель проводили экочеллендж — делились полезными материалами и практическими рекомендациями по экологичному образу жизни, а в конце каждой недели давали участникам домашние задания. Тем, кто их проходил, дарили стильный мерч из переработанного хлопка.
  • Впервые провели важную акцию с социальным подтекстом — сотрудники отправляли пожертвования в благотворительный фонд «Помощь рядом» и получали в подарок эксклюзивный мерч от сервисов «Яндекса». В результате акции фонд собрал чуть менее полмиллиона рублей, которые помогут организовать бесплатные поездки для маломобильных людей и закупить товары первой необходимости для НКО-партнёров.
  • Провели большой экоквиз — задания на логику, сообразительность и креативность.
  • К концу экомарафона сотрудники сплотились вокруг идеи заботы об экологии. Они с энтузиазмом разбирались, что делать с ненужными вещами, от какой упаковки отказаться, как экологично расхламлять дом и так далее. Все недели они были вовлечены в экомарафон: выполняли задания, присылали фотографии и рассказывали, что изменилось в их жизни.

Уникальность проекта

Такого в «Яндексе» ещё не было. Проект масштабный: он прошёл в пяти странах и 20 городах. Это первый большой экопроект в «Яндексе», в котором  занялись экопросвещением сотрудников, чтобы у них появились уверенные системные знания и они могли их использовать в офисе и дома.

При этом экомарафон придуман и разработан inhouse, им занимались всего четыре человека: специалист по внутрикорпоративным коммуникациям, эколог, ивент-менеджер и редактор.

Сочетали много форматов активностей и онлайн, и офлайн, чтобы каждый желающий мог поучаствовать и ощутить причастность к чему-то полезному — и при этом не заскучал. Расскажем об уникальных.

  • Чтобы замотивировать сотрудников участвовать в экочеллендже, команда разработала и произвела стильный мерч из переработанного хлопка: шоперы и панамы. Дарили тем, кто выполнил все домашки.
  • В рамках экомарафона организовали Go Green Day — мероприятие со свопом, конкурсами, мастер-классами, экоквестом и музеем рециклинга прямо в офисе. А главное — в Москве сделали вечеринку по экологичным принципам, чтобы сократить экослед, такое в компании было впервые.

На Go Green Day сотрудники отправляли пожертвования в благотворительный фонд «Помощь рядом» и получали в подарок эксклюзивный мерч от сервисов «Яндекса», а также предметы с внешних и внутренних ивентов. Так  не только экологично освободили склады сервисов, но и за один вечер перечислили 500 тысяч рублей в «Помощь рядом». Эти средства помогут организовать бесплатные поездки для фондов и их подопечных и закупить товары первой необходимости.

Постановка проблемы

Сотрудников в «Яндексе» становится всё больше, вместе с ними растёт и ответственность перед обществом. Забота об окружающей среде — часть этой ответственности. Компания поняла, что в вопросе экологии нужно начинать с себя: создавать условия и для сотрудников, и для наших пользователей. 

Яндекс следует принципам зелёного офиса, в 2022 году отстроили систему раздельного сбора в офисах и запустили несколько важных экоинициатив в сервисах. Но экология — это не только раздельный сбор. Если поставить в офисах 1000 контейнеров для раздельного сбора и ничего не рассказать о том, как устроена эта система — ничего не будет работать. Поэтому команда решила провести экомарафон: рассказывали сотрудникам о базовых вещах, про экослед, бережное потребление и раздельный сбор мусора.

Если сотрудники будут понимать принципы экологичности, они смогут распространять их дальше — внедрять в сервисы и помогать пользователям быть экологичными. Это также будет давать новые возможности для бизнеса.

Цели и задачи проекта

Целевая аудитория:

  • новички, делающие первые шаги к экологичному образу жизни;
  • сомневающиеся, которые ещё не определились, на чьей они стороне;
  • погружённые в тему сотрудники: экоактивисты компании, ребята из нашего экосообщества.

Цели экомарафона:

  • Добавить экопросвещение в ESG-повестку.
    Просвятить команды и привлечь в экотематику новичков и сомневающихся — тех, кто давно хотел начать быть экологичным, но не понимал, как.
  • Поддержать экоповестку в хабах.
    Стандартизировать офисы и масштабировать экологичную повестку на все хабы. В нероссийских офисах поддерживать экоповестку труднее из-за некоторых сложностей с подрядчиками, но команда Яндекса  делает первые шаги в этом направлении.
  • Улучшить качество раздельного сбора отходов.
    Рассказывая о базовых принципах экологичности, чтобы больше сотрудников понимали, зачем нужен раздельный сбор в офисе.
  • Показать, что забота о месте, где мы живём, — часть бережного отношения к себе и миру вокруг.
    Базовые ценности «Яндекса» — человечное отношение, безопасность и забота, в том числе об окружающих. Стремление не только позаботиться о себе, своих семьях и друзьях, но и об окружающей среде. 

Задачи проекта:

  • Рассказать о последних экозапусках в компании: что было сделано в офисах и сервисах, чтобы становиться экологичнее.
  • Систематизировать полученные знания и превратить эти знания в полезные привычки.
  • На примерах показать, что быть экологичным — легко. Поддержать себя и своё эмоциональное состояние через помощь другим.
  • Сплотить экоактивистов и развить существующее экосообщество.

Креативное решение и технология реализации проекта

Слоган — «Позаботимся об экологии вместе». Команда хотела показать, что сделать повседневную жизнь экологичнее — просто, и что они готовы рассказать по этапам и в нюансах, как к этому прийти.

Для экомарафона разработали серию офлайн- и онлайн-мероприятий, которые помогали сформировать у сотрудников экознания и закрепить экопривычки.

1. Экочеллендж.

Первая масштабная онлайн-активность, которая была доступна сотрудникам в России и за рубежом, — экочеллендж. Проводили его в течение четырёх недель в специальном телеграм-канале Yandex Office Go Green.

50% сотрудников «Яндекса» — технические специалисты, которым нужна доказательная база. Поэтому команда  хорошо подготовилась и использовала исследования, факты, пригласила популяризатора науки и т. д.

Во время экочелленджа рассказывали, как приобрести экопривычки с помощью простых еженедельных заданий, давали практические рекомендации и разыгрывали призы. Каждая неделя экочелленджа была посвящена отдельной теме. Например, что такое экослед человека и как его сократить, зачем разделять отходы, что такое Zero Waste и осознанное потребление.

Механика участия была простая: делились практическими рекомендациями по темам, а в конце каждой недели давали небольшое домашнее задание на закрепление новых полезных экопривычек. Например:

  • Просили наблюдать за своими действиями и анализировать экослед. В частности, предлагали сотрудникам проверить электроприборы и определить их класс энергоэффективности, подсчитать, сколько они с семьёй тратят энергии за неделю/месяц/год.
  • Предлагали начать сортировать мусор дома и собирать редкие отходы, а также посетить ближайший экоцентр.
  • Разбирались, как это — потреблять осознано и не покупать лишнего.
  • Пробовали заменить одноразовые предметы на многоразовые. Например, стаканчик для кофе на многоразовый, пакет — на сумку-шопер.

В рамках экочелленджа провели серию лекций, где вместе с внутренними и внешними экспертами разбирались, что происходит с экологией сейчас, узнавали об экологичных инициативах сервисов «Яндекса», делились, как релокантам быть экологичным в другой стране, и даже попробовали сделать первые шаги в этом направлении.

В офисах Москвы и Питера собирали редкие виды отходов: старые зубные щётки, ненужные лекарства, компакт-диски, фильтры для воды, пластиковые крышечки — и относили всё это в контейнеры для «редкостей» в офисах. 

К концу челленджа сотрудники получили полезные знания, которые можно применять в повседневной жизни. Например, как экологично организовать быт, куда девать ненужные вещи, как перейти на экологичные бытовые средства и косметику, как не попасться на гринвошинг. Сотрудники на практике убедились, что сделать свою жизнь чуть экологичнее совсем не сложно.

 Чтобы обсуждение контента и заданий проходило в компании единомышленников, создали специальный телеграм-чат.

Всем участникам дарили ачивки проекта, а за выполнение всех домашек — стильный мерч экомарафона из переработанного хлопка, который разработали и произвели специально для проекта.

2. Go Green Day

Серия офлайн-мероприятий Go Green Day прошла в Москве, Питере, Белграде, Ереване, Алматы и Стамбуле.

 В Москве ивент посетили 650 человек. Сортировали мусор и вторсырьё на скорость, изучали экспонаты в музее переработки, проходили экоквест в офисе, обменивались классными вещами на свопе. А ещё:

  • Организовали выставку музея рециклинга и командные экосоревнования.

На один день Музей рециклинга «Сборка» приехал в офис «Яндекса», чтобы ответить на один из насущных вопросов: а есть ли в России вообще переработка отходов? Показали экспонаты почти с 100 предприятий, которые участвуют в цикле переработки вторсырья.

  • Провели своп.

Предложили сотрудникам экологично расхламить свой гардероб — не выбрасывать ненужные и разонравившиеся вещи, а поделиться ими. Можно было принести не только одежду, но и обувь, книги, бижутерию, растения и многое другое, а также найти что-то необычное для себя и познакомиться с новыми людьми и просто хорошо провести время.

  • Организовали вечеринку по экологичным принципам:
  • Полностью отказались от одноразовой посуды, вместо неё арендовали многоразовую;
  • Организовали во время вечеринки раздельный сбор мусора; 
  • Для фотозоны использовали живую стену с растениями в одном из офисов, взяли в аренду только газон и подсветку.

Экологично освободили склады «Яндекса» и собрали деньги на благотворительность
Впервые реализовали важную экоинициативу с социальным подтекстом — «Вещь за пожертвование». Для этого заколлаборировались с социальным проектом «Яндекса» «Помощь рядом». Сервисы «Яндекса» — «Маркет», «Лавка», «Такси», «Карты», «Медиасервисы», «Кью» и некоторые наши команды — поделились с нами эксклюзивным мерчом. 

На Go Green Day сотрудники отправляли пожертвования в благотворительный фонд «Помощь рядом» и получали в подарок эксклюзивный мерч от наших сервисов. Среди мерча можно было выбрать нужный и полезный подарок — так залежавшиеся на складах вещи обретали своих хозяев. В результате акции фонд собрал чуть менее полмиллиона рублей, которые помогут организовать бесплатные поездки для сотрудников и подопечных фондов-партнёров «Помощи рядом», а также закупить товары первой необходимости для них. А сервисы «Яндекса» экологично освободили место на складах.

В Питере Go Green Day прошёл более камерно. Привезли прямо в офис музей переработки и организовали экоквест, на котором учились сортировать вторсырьё на скорость.

В Ереване было два мастер-класса — ребята плели авоськи и кастомизировали свои вещи. 

В Турции делали сумки-шоперы из старых футболок. Можно было поэкспериментировать с дизайном: раскрашивали красками или фломастерами, придумывали рисунки или пользовались готовыми трафаретами. 

В Казахстане ребята подарили вторую жизнь крышкам от пластиковых бутылок и сделали крутые значки. Собрали крышки в кучу, переплавили в цветную жижу, залили в формы и прижали прессом. Получились молнии, зайчики и самолёты.

В Белграде провели экосубботник, на котором яндексоиды с семьями посадили больше 40 деревьев на территории детского сада и школы недалеко от одного из офисов «Яндекса». Ещё был своп, на котором сотрудники экологично расхламляли свой гадероб и менялись вещами. А собственная торговая марка «Маркета» Market Do раздавала сигнальные образцы товаров — беговелы, детские вещи и штуки для дома: технику, чайники и люстры.

И навели порядок в Калемегдане — собрали 62 мешка отходов.

Попали в известный белградский паблик — про акцию написали на странице с 216 тысячами подписчиков.

Также провели два воркшопа: «Пакетный шик» и «Совместный апсайкл»‎. На первом плели корзины из пакетов, которые специально копили перед мастер-классом, а на втором вместе сделали общее панно техникой лоскутного шитья для офиса.

3. Большой онлайн-квиз.

В завершении экомарафона провели большой онлайн-экоквиз с заданиями на логику, сообразительность и креативность. Сотрудники показывали, чему они научились за время экомарафона.

В квизе участвовала 101 команда — всего 500 человек.

Одно из заданий экоквиза — «Не мусор, а искусство!» — было рассчитано на креатив. Участникам нужно было повторить картину на выбор, используя мусор и вторсырьё, например, пластиковые крышки, обёртки от шоколадок, пакеты и бутылки. В итоге получили более 90 картин из вторсырья и разместили их в онлайн-галерее проекта.

Результаты проекта и эффективность проекта для бизнеса компании

За полтора месяца экомарафона участники разобрались, куда девать ненужные вещи (кроме мусорного контейнера), от какой упаковки лучше отказаться и как выбрать щадящую руки бытовую химию. А ещё научились расхламляться и опробовали этот навык в своих квартирах и на складах наших сервисов в Москве.

Все недели они были вовлечены в экомарафон: выполняли задания, присылали фотографии и рассказывали, что изменилось в их жизни. 

Благодаря экомарафону команда Яндекс смогла доказать сомневающимся сотрудникам, что внедрить экопривычки в повседневную жизнь — не сложно и даже приятно.

Результаты проекта

В пяти странах и 20 городах участвовали сотрудники в экомарафоне: из Белграда, Еревана, Анталии, Стамбула, Алматы, Москвы, Петербурга, Екатеринбурга, Казани, Краснодара, Рязани, Смоленска, Челябинска, Тулы, Нижнего Новгорода, Самары, Волгограда, Воронежа, Новосибирска и даже Пхукета.

Больше 1500 человек поучаствовали в активностях экомарафона. 

Больше 400 домашних заданий сдали сотрудники.

Четыре лекции послушали, средняя посещаемость каждой — 125 человек.

500 человек поучаствовали в онлайн-экоквизе.

В шести городах прошёл Go Green Day. 

650 участников посетили ивент в Москве. 

500 тысяч рублей собрали на акции «Вещь за пожертвование» и перечислили в «Помощь рядом».

А ещё больше 150 человек поучаствовали в сборе вторсырья в офисах в Москве и Петербурге. Всего собрали:

  • 70 кг фильтров;
  • 54 кг пластиковых крышечек;
  • 11,75 кг блистеров; 
  • 16,5 кг зубных щёток;
  • 18,5 кг CD-дисков.

Кроме того, экопросвещение будет включено в отчёт о прогрессе в области устойчивого развития за 2023 год. 

Считаем важным, что команда раскачала экосообщество — сотрудники продолжают общаться, делиться успехами и задавать вопросы об экологичном образе жизни.

Планы

Экомарафон — не разовое мероприятие, Яндекс планирует повторить его в 2024 году. Также разрабатывается полноценная и регулярная программа экопросвещения сотрудников. В неё войдут:

  • лекции об экологии для сотрудников;
  • коллаборации с другими внутренними сообществами «Яндекса». Например, со спортивным сообществом в планах организовать плоггинг: командный забег с собиранием мусора. А с киноклубом «Яндекса» — просмотр фильмов об экологии и дискуссию с приглашённым экологом после просмотра;
  • офлайн-экомероприятия, например, субботники и посадка деревьев;
  • экскурсии для сотрудников на заводы, занимающиеся переработкой вторсырья.

А ещё в ноябре планируется брейншторм для экосообщества, чтобы вовлекать сотрудников в экологизацию офисов и искать новые идеи по внедрению экоинициатив в офисах и сервисах.

Планы на будущее —  масштабировать экологичный подход (многоразовая посуда, раздельный сбор мусора, апсайклинг предметов декора) и на другие ивенты Яндекса — внутренние и внешние.

Телеграм-канал Yandex Office Go Green вырос в два раза: начинали экомарафон с 800 подписчиков, сейчас на канале 1650 сотрудников.

Добавить избранное:

Комментарии

Написать
Подпишитесь на наш ежемесячный дайджест самых интересных новостей
персональных данных
Поздравляем!
Вы подписались
на ежемесячный дайджест
Закрыть