Документальный театр «Картины военных лет»

Цель проекта

Продемонстрировать, что:

• Компания готова поддерживать творческое развитие своих сотрудников (повышение лояльности, удовлетворенности, мотивации) в контексте работы.
• Компания готова обучать своих сотрудников.
• Сотрудники, работающие в компании, независимо от должности, имеют возможность самореализовываться.
• НЛМК — компания, которая уважает и чтит историю.

Краткое описание проекта

Документальный спектакль «Картины военных лет» основан на письмах и воспоминаниях металлургов-фронтовиков и работников тыла. В подготовке сценария участвовали сотрудники Музея НЛМК, которые сделали подборку фронтовых писем и воспоминаний ветеранов.

Проект направлен на развитие внутренних неформальных коммуникаций, повышающих вовлеченность сотрудников в продвижение бренда работодателя, и реализации творческого потенциала сотрудников НЛМК.

Инструменты реализации проекта

В спектакле участвовали непрофессиональные актеры - волонтеры НЛМК из числа работников комбината. Набор желающих участвовать в проекте проводился с помощью объявления на корпоративном портале. После прослушивания и отбора актеров в театральную труппу, организуются ежедневные репетиции.

Сотрудники комбината не просто учили роли, они учились театральному мастерству, работать с микрофонами, с музыкой, участвовали в обсуждении сценария. Обучение актерскому искусству и репетиции проходили во внерабочее время.

Результаты проекта

Аудитория проекта: сотрудники группы НЛМК, работающие в России — 50 000 человек (видео размещено на Корпоративном портале НЛМК), жители города Липецка (основной площадки Группы НЛМК) — 1000 человек.

Все сотрудники, принимавшие участие в проекте, отмечают рост вовлечённости и мотивированности, выходят с инициативой участия в подобных проектах и создания собственных.

Обратная связь: «Вы исполнили мою детскую мечту — играть в настоящем театре». Зрители-сотрудники также высказывают заинтересованность и желание, чтобы таких проектов было больше. Компания планирует ставить спектакли Театр.DOC ежегодно. Надеемся, что он станет доброй традицией.

Комментарии

Написать