Дать слово лучшим и услышать каждого: как «Р-Фарм» сделали свое онлайн-шоу

Медицинская биотехнологическая компания «Р-Фарм» запустила корпоративное онлайн-шоу «На связи». В течение 1,5 часов в прямом эфире гость рассказывает о том, что происходит в отрасли, в компании и непосредственно в его подразделении: какие стоят задачи, каких достигли результатов, какие проекты сейчас находятся в особом фокусе внимания.

Барьер между сотрудниками и начальником

Результаты опроса вовлеченности в «Р-Фарм» показали, что:

• сотрудники испытывают дефицит стратегической информации о компании
• многие сотрудники чувствуют выгорание на фоне непростых 2020–2021 годов и отмечают недостаточный уровень признания
• также нестабильная обстановка в обществе и, соответственно, в бизнесе компании показала высокую потребность коммуникаций от первых лиц

Бизнес «Р-Фарм» очень стремительно развивается и регулярно создаются новые направления – сотрудники не успевают осознать, что появляется и кто за что отвечает. А поскольку в структуре «Р-Фарм» более 15 самостоятельных направлений, у многих сотрудников представление о компании ограничено и функционалом только собственного подразделения.

В условиях удаленного/гибридного формата работы сотрудники стали значительно реже видеться, а на совещаниях в онлайне – все реже включать камеру. Поэтому нам важно было в том числе создать такую площадку, где можно было увидеть лица коллег.

На связи: нетворкинг и стратегическое развитие

«Р-Фарм» представили корпоративное онлайн-шоу «На связи», где каждый месяц директор департамента «Онкология» Вадим Кочкин приглашает топ-менеджеров на беседу в прямом эфире. 

Гости обсуждают новости отрасли, говорят о задачах и планах, презентуют интересные кейсы «Р-Фарм». Любой сотрудник может задать вопрос спикеру и, если приглашенный гость сочтет его самым интересным, то он получит приз от компании.  

А чтобы акцент был не только на директорах отраслей компании, то знакомство с гостем происходит также через его команду.

Сюжеты в духе реалити о поисковиках – потому что их задачи напрямую связаны с обнаружением уникальных стартапов: сотрудники финансового департамента в клипе озвучивают самые распространенные поверья, связанные с деньгами, команда медицинской дирекции проводит слепое рандомизированное исследование газированных напитков, а департамент по строительству в процессе интервью получает задачу построить из конструктора копии заводов компании. 

Итоги проекта

• С мая 2022 года по июнь 2023 года состоялись 11 выпусков онлайн-шоу «Мы на связи», в которых приняли участие 15 руководителей и 297 сотрудника из девяти регионов России.
• Средняя аудитория эфира – 1 325 пользователей. Средняя продолжительность эфира составила 46 минут. 
• Проект продолжается и уже стартовал третий сезон – новые встречи с руководителями и их командами, открытый разговор, прямые ответы, корпоративный юмор и еще больше интерактива.

Комментарии

Написать