25 мая 2023

Начало карьеры: как не облажаться на первой работе/стажировке во внутренних коммуникациях

1154
0

Автор

Светлана Хрущева
Автор INTERCOMM

Новая компания, новая работа, новая корпоративная культура – это всегда вызов, а если ты пришел стать «пламенным мотором» этой корпоративной культуры, то еще и большая ответственность.

Как влиться в коллектив, не разбрызгав себя на излишнюю суету, понять, где у компании болит, и предложить лучший способ справиться со всеми целями и задачами, подчеркнув при этом принципы и ценности?

С чего начать, с кем поговорить, куда заглянуть и что сделать, чтобы вас приняли всерьёз и надолго?

Предлагаем несколько советов тем, кто еще только начинает свою карьеру во внутрикоме.

Первый день, как первое свидание

К первому свиданию обычно тщательно готовятся – хорошая привычка, чтобы взять ее с собой в первый рабочий день.

Узнайте заранее у рекрутера или будущего руководителя, как принято одеваться в компании, чтобы в первый день не оказаться белой вороной.

Выспитесь, нарядитесь и приходите немного заранее – с запасом на непредвиденные обстоятельства. Изучите маршрут до работы и заложите необходимое на дорогу время.

Не забудьте взять с собой необходимые документы, чтобы быстро пройти все формальности – лучше собрать весь комплект с вечера.

Наблюдайте, рассматривайте новое место, запоминайте детали. Настройтесь на позитивный лад, улыбайтесь и будьте вежливы – это подкупает.

Задавать вопросы – это нормально

Знакомство с новым коллективом – всегда масса новой информации, новых лиц, задач, правил – к вечеру первого дня голова у любого пойдет кругом.

Не бойтесь переспрашивать, если что-то не поняли или не запомнили чье-то имя. Вы не покажетесь глупым или невежливым, скорее наоборот, если вы не будете задавать вообще никаких вопросов, у новых коллег могут возникнуть сомнения на ваш счет.

Простые лайфхаки, которые часто выручают на собеседованиях, пригодятся и при первом знакомстве с новым коллективом – подготовьте заранее ряд возможных вопросов, чтобы не выглядеть молчуном; возьмите с собой блокнот и записывайте главное – пусть вы напишите всего пару строк, но сам процесс подчеркнет серьезность намерений и станет плюсом к вашему реноме.

Не бойтесь фраз «не знаю / покажите мне / научите меня», вы делаете первые шаги в карьере – просить поддержки у более опытных товарищей – нормально.

Разведка офисом

Собирайте инсайты и копите сплетни. Изучите материалы, которые помогут вам разобраться в «корпоративной кухне», но не увлекайтесь бумажками – приоритет живому общению.

Запланируйте на встречи и знакомство с ключевыми сотрудниками для регулярного взаимодействия, расспросите руководителя об особенностях взаимоотношений в коллективе с теми или иными подразделениями.

Разведайте в офисе наиболее посещаемые места, сходите на обед с новыми коллегами – постарайтесь не оставаться в одиночестве в первое время, впитывайте информацию, как губка, а то, что не впитается – продолжайте записывать. Даже, если вы потом ни разу не откроете записи, это поможет структурировать информацию.

Ненаполеоновский план

Наполеон ставил перед собой цель завоевать мир, вам же предстоит завоевать сердца сотрудников компании. Умерьте амбиции, будьте реалистом: лучше сделать меньше, но качественно, чем задать слишком высокую планку и облажаться.

Обсудите с руководителем план работы на первые несколько месяцев, поставьте задачи по SMART (конкретные, измеримые, достижимые, значимые и с объективными сроками выполнения), делитесь ходом их выполнения и не стесняйтесь давать обратную связь, если с чем-то не согласны и предлагаете сделать иначе. Мотивируйте и обосновывайте свою позицию и предложения.

Все по-взрослому

Стажировка — отличный тест-драйв будущей карьеры, возможность проявить себя, получить практические навыки, заинтересовать потенциального работодателя. Конечно, стажировка не гарантирует трудоустройство, но, если вы решились на подобный опыт – отнеситесь к нему максимально серьезно. Проявите себя скрупулезным и ответственным стажером - вас добавят «кадровый резерв» или дадут хорошие рекомендации на будущее.

Нагрузка стажеров меньше, чем у штатных сотрудников, но это не значит, что стажеру разрешено опаздывать или прогуливать.

Вне зависимости от стажа и позиции, на которую вы пришли, работодателю будет приятнее увидеть универсальность, обучаемость, стремление к развитию и заинтересованность, чем пассивного и безынициативного исполнителя. Проявите активность, открытость к диалогу и готовность взять на себя больше задач и ответственность за результат. Не пытайтесь прыгнуть выше головы, не бойтесь общения и будьте самим собой!

И тогда у вас все обязательно получится!

Добавить в избранное:

Комментарии

Написать