31 октября 2025

Новая номинация премии InterComm «Человек труда» в деталях

InterComm, главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, подвела свои итоги в 16-й раз. Одним из нововведений стала номинация «Человека труда», где оценивались проекты, направленные на популяризацию рабочих профессий. Она была проведена совместно с Всероссийским конкурсом профмастерства «Лучший по профессии» при поддержке Минтруда России.

По итогам голосования жюри победу одержала компания «Газпром нефть», второе место у ГМК «Норникель», тройку лидеров замыкает «Казаньоргсинтез», входящий в холдинг «СИБУР». Спецприз от ФБГУ «ВНИИ труда» Минтруда и социального развития РФ, оператора Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» достался компании «Северсталь».

«Мы надеемся, что премия внесёт свой вклад в повышение престижа человека труда, будет способствовать привлечению дополнительных кадров в самые разные отрасли российской промышленности».

Лариса Рудакова

Председатель оргкомитета премии InterComm

Первое место получила программа «Газпром нефти» – комплексная системная инициатива, направленная на укрепление имиджа рабочих профессий и формирование высококвалифицированных специалистов для технологических индустрий. Она разбита на три составляющие, которые дополняют друг друга и позволяют охватить широкую аудиторию: программы признания и развития сотрудников, образовательные инициативы и медийные проекты и фильмы.

«Сегодня важной составляющей решения проблемы кадрового дефицита является развитие репутации рабочих специальностей в сторону технологичности, интеллектуального развития и перспективности. В начале 20-х годов именно сотрудников наших промышленных предприятий мы сделали главными героями коммуникаций «Газпром нефти». Отражением этого подхода стал и новый слоган компании – «Энергия в людях». Мы рассказываем истории успеха наших специалистов и демонстрируем возможности, которые сегодня открывает работа на производстве».

Александр Дыбаль

Начальник департамента коммуникаций «Газпром нефти»

Второе место занял проект «Норникель» – «Гордость компании», серия вдохновляющих видео о сотрудниках, которые вносят значительный вклад в развитие отрасли и работу своего предприятия, повышая эффективность компании. В каждом выпуске можно услышать о разных рабочих профессиях, их особенностях, преимуществах, романтике работы на производстве, в том числе в Арктической зоне от первого лица. Видео проекта размещается в социальных сетях компании, на портале компании, на видеоэкранах на производстве и на экранах города Норильска.

«Рабочие профессии – это основа и двигатель экономики. Сегодня их представители работают с самой современной техникой, выполняют сложнейшие задачи, имеют хороший доход. Новая номинация «Человек труда» в Премии Intercomm поддерживает проекты, которые популяризируют рабочие профессии и нацелены на повышение их престижа, а также показывает усилия компаний в этом направлении. Проект «Норникеля» «Гордость компании» рассказывает истории профессионалов, которыми мы гордимся. Среди них - опытные горнорабочие, молодые руководители, водители, инженеры, слесари, технологи, представители трудовых династий. Для нас это возможность поблагодарить их. Показывая вклад конкретного человека в общий успех компании, мы делаем труд каждого заметным для коллег, семьи, друзей и молодежи, которая только выбирает свой путь».

Татьяна Смирнова

Директор департамента общественных связей «Норникель»

Третье место у СИБУРа, «Казаньоргсинтез», за видеоролик для поддержки коммуникационной кампании проекта СИБУРа «Трудовое долголетие».

Программа «Трудовое долголетие» была запущена в СИБУРе в 2024 году. В рамках нее в компании сохраняется уникальная экспертиза, наработанная десятилетиями. Опытные эксперты возвращаются на предприятия с пенсии или остаются здесь после достижения пенсионного возраста, передавая опыт молодым и работая над ключевыми проектами. Стояла задача сделать так, чтобы о программе узнали внутри компании СИБУР и за его пределами, а также было важно поднять авторитет участников программы «Трудовое долголетие» у более молодых сотрудников, для многих из которых они являлись наставниками. Была развернута широкая коммуникационная кампания с классическими постами и интервью. Завершением стала презентация видеролика – трейлера, снятого по мотивам фильмов Гая Ричи с участием участников программы «Трудовое долголетие».

«Перед промышленным сектором стоят большие вызовы. Современные реалии требуют высококлассных специалистов на местах, которые отлично знают производство и способны принимать ответственные решения. В СИБУРе программа «Трудовое долголетие» реализуется уже второй год и объединяет более 150 зрелых экспертов со всех предприятий компании, которые обладают уникальными знаниями и компетенциями. Компания делает ставку на симбиоз опытных сотрудников, участвовавших не в одном пуске производств, и современных инженеров, у которых есть новые способности и навыки сегодняшнего дня».

Данил Рассказов

Управляющий директор по организационному развитию компании «Сибур»

Спецпризом отмечена программа «Северстали» «Промышленность с человеческим лицом». Компания перезапустила бренд работодателя с философией «Разные люди. Один характер», создала сообщества амбассадоров Северсталь_по любви, запустила масштабную программу благополучия «ДляСвоих: с заботой о каждом», охватывающая все сферы жизни — здоровье, спорт, финансы, развитие, семью и волонтёрство.

«В основе успеха «Северстали» – благополучие ее сотрудников. Мы создаем возможности для профессионального роста и развития компетенций работников, обеспечиваем комфортную и безопасную рабочую среду, а также предоставляем достойные условия труда. За последние два года «Северсталь» совершила смелый шаг — не просто изменила свое позиционирование, а бросила вызов стереотипам всей отрасли, взяв фокус на человекоцентричный подход и эмпатию. Новый слоган «Разные люди. Один характер.» стал манифестом этой философии. Это не просто HR-стратегия, а революция в восприятии промышленности, которая ломает барьеры для тех, кто раньше не видел в ней места для своей индивидуальности».