Распространённые причины увольнения россиян

Ссылка на исследование: www.rbc.ru

Причин, по которым работодатели увольняют своих сотрудников, множество — от совершения проступка до постоянных больничных и отказа от дополнительной нагрузки. В опросе приняли участие более тысячи представителей компаний из всех регионов России.

Согласно результатам опроса (источник: www.rbc.ru) сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахования», чаще всего работники были уволены по причине аморальных поступков или в случае плохих отношений с коллегами.

Совершение проступка, как основную причину увольнения, назвали 45 % участников, а напряжённые отношения нашли отклик у 36 % респондентов.

Ещё 32 % опрошенных сообщили, что могут уволить сотрудника по причине частых опозданий, болезней или отгулов. Побудить руководителя расторгнуть трудовой договор может и то, что сотрудник часто отвлекается — 29 % опрошенных. Недоступность сотрудника в рабочее время — причина увольнения у 27 % участвующих в опросе. Более того, 6 % респондентов в качестве причины назвали также отказ работника брать дополнительную нагрузку.

16 % опрошенных выбрали вариант «другое». Сервисы «Сбера» отмечают, что в этом варианте ответа встречается, например, личная неприязнь к сотруднику или неполное выполнение своих обязанностей.

80 % представителей бизнеса (а это подавляющее большинство) — приходилось увольнять сотрудников в этом году. Однако почти 70 % респондентов сообщают, что чаще всего работник уходил по собственному желанию.

С какой категорией работников чаще всего расторгают трудовые договоры?

42 % утверждают, что это линейный персонал, то есть работники, занимающие должности, как правило, не требующие серьёзной профессиональной подготовки. К ним относят представителей массовых профессий, таких как рабочие, продавцы, водители, кладовщики и т.д.

При этом 25 % опрошенных указали, что чаще увольнениям подвержены специалисты и 12 % — менеджеры. 7 % считают, что чаще всего отправляют в отставку руководителей, и лишь 3 % — директоров.

Материал подготовила Алёна Денисова

Комментарии

Написать