«Исторически сложилось, что государственные компании несколько отстают от лидеров бизнеса корпораций по уровню развития корпоративной культуры. Тем не менее, именно здесь она особенно важна. В госсекторе при выборе работы огромную роль играют ценности высокого уровня и миссия. Поэтому особенно важно обсуждать и демонстрировать лучшие практики бизнеса в сфере госсектора и надеяться на то, что этот обмен опытом приведет к результатам, которые помогут привлекать людей, готовых каждый день делать наш мир, нашу страну все лучше и лучше»
В ходе своей презентации представитель InterComm рассказала о болезненных точках в процессе найма и удержания сотрудников в госкомпаниях и привела конкретные кейсы ведущих российских работодателей-госкомпаний (Ростех, ПСБ, Ростелеком и др.), связанные с трансформацией внутрикорпоративных коммуникаций, формированием доверительной среды в компаниях, участием членов семей сотрудников в жизни предприятий.
«Развитие корпоративной культуры является важным шагом для успешной работы предприятия, укрепления командного духа, формирования здорового морально–психологического климата в трудовых коллективах и повышения организационной эффективности. Встреча с InterComm вызвала неподдельный интерес у сотрудников Спецсвязи по всей стране: мы были рады познакомиться с успешными практиками реализации различных элементов корпоративной культуры у коллег и используемыми ими ключевыми трендами во внутренних коммуникациях с работниками»
ФГУП ГЦСС («Спецсвязь») - федеральное государственное унитарное предприятие со статусом стратегического, отделения «Спецсвязи» представлены во всех регионах РФ. ФГУП занимается доставкой секретных и ценных отправлений, наркотических средств, оружия и опасных грузов, наличных денег. Общая численность сотрудников превышает 8000 человек.