Оргкомитет премии InterComm опубликовал шорт-лист финалистов 2023 года
3013
0
05 октября 2023
- Главная
- Медиа
- Новости InterComm
- InterComm и Ассоциация менеджеров определят ключевые компетенции директоров по внутренним коммуникациям
17 июля 2023
InterComm и Ассоциация менеджеров определят ключевые компетенции директоров по внутренним коммуникациям
1201
0
Ведущие российские компании обсудили профессиональные компетенции для специалистов, которые отвечают за внутренние коммуникации. Команда InterComm совместно с Ассоциацией менеджеров провела заседание в рамках Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям. В заседании участвовали представители Газпромбанка, РЖД, OZON, МКБ и других крупных российских предприятий.
Заседание прошло 13 июля на площадке Palmira Business Club. Главный фокус встречи был на зонах ответственности внутрикомов, основных компетенций, востребованные в профессии и варианты измерения эффективности работы в этой сфере.
Модерировала встречу Лариса Рудакова, председатель Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров, президент и управляющий партнер Коммуникационной группы «МедиаЛайн», глава оргкомитета международной премии InterComm.
«В последнее время бизнес уделяет особое внимание внутренним коммуникациям, вырос их “вес” в управленческой структуре компаний, в реализации ее стратегических планов. Главные темы внутрикома — информирование сотрудников, формирование корпоративной культуры, развитие бренда работодателя, работа с вовлеченностью и мотивацией — сегодня, когда компании большинства ведущих отраслей экономики испытывают реальный кадровый “голод”, особенно актуальны. На первой встрече нашего комитета в апреле мы уже говорили о назревшей необходимости формирования ВК как самостоятельной профессии, выхода ее из-под опеки HR, PR или маркетинга и подчинения напрямую высшим руководителям компаний, с самостоятельными бюджетами и ответственностью в реализации стратегических планов компаний. Но до сих пор остается не ясно, что мы понимаем под этой профессией, как точнее определить функционал “руководитель по внутренним коммуникациям”, — отметила спикер. — Остаются спорные вопросы».
С приветственным словом к собравшимся обратилась Катерина Киндрук, заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров:
«Сегодня мы здесь, чтобы ответить на вопрос — кто же такой директор по внутренним коммуникациям и каковы критерии оценки его деятельности. Мы заинтересованы в том, чтобы в ближайшем будущем в нашем ежегодном рейтинге “ТОП-1000 российских менеджеров” появилась новая номинация, в которой будут выбираться лучшие руководители по внутренним коммуникациям российских компаний. Поэтому мы поддержали инициативу проекта InterComm о формировании пилотного рейтинга внутрикомов, работа над которым начнется в ближайшее время».
Спикеры и темы: коротко о самом главном
Анна Смирнова, исполнительный директор премии InterComm, подчеркнула, что сложность в определении контуров профессии кроется в разноплановой функции этих специалистов:
«Они выполняют задачи по большому числу смежных компетенций, а нам сейчас главное понять, что считать ядром профессии, так как полностью ее сложно обрисовать».
Дмитрий Лобач, начальник управления внутрикорпоративных коммуникаций «Газпром нефти», уверен, что HR-коммуникация — важная, но не единственная задача внутренних коммуникаций, есть другие внутренние заказчики, есть и необходимость формировать целевую репутацию компании среди сотрудников. Спикер призвал также не забывать, что сотрудники — это самый авторитетный источник информации о компании во вне.
Лилия Глазова, генеральный директор исследовательской компании PR News, также призвала определить сначала базовые функции директоров по внутриком, при чем желательно выделить не более трех пунктов.
«Все остальное можно отнести к опциональному – например, корпоративное обучение, поддержание HR бренда. Я за узкий и широкий набор функций».
Мария Мазанская, начальник отдела внутренних коммуникаций МКБ, выступила против включения функции образования в ядро профессии внутриком.
«Кроме того, внутриком не обязан быть практикующим маркетологом: уметь разрабатывать платформу бренда, застраивать выставочные стенды, проводить стимулирующие ме«роприятия для франчайзи. Создать грамотный бриф — да. Делать руками — нет»
Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала РЖД, также видит камень преткновения в разночтениях в должности, но решить их можно, договорившись о функциях и компетенциях.
«Директор по внутриком должен работать со смыслами. Для этого нужно изучать много аналитики, — считает он. – А для трансляции этих смыслов нужно владеть всеми коммуникационными инструментами».
Александр Павлов, начальник отдела внутренних коммуникаций и молодежной политики ТМХ, отметил, что функция внутриком вышла на стратегически важный уровень.
«Я считаю, что бренд работодателя формируется внутри. — добавил эксперт. — Внутриком — это ответственная функция и должность, он не должен формировать программы обучения, проекты ESG и т.д, но должен разбираться в теме и понимать бизнес-профит. Он в первую очередь коммуникатор и его задача — грамотно транслировать информацию».
Яна Белоножкина, начальник Управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанка, обратила внимание, что в сфере ответственности директора по внутренним коммуникациям должно находиться развитие корпоративной культуры.
«Мы безусловно отвечаем за информирование сотрудников, развиваем каналы и инструменты взаимодействия с ними. Но в первую очередь работаем со смыслами в компании: продвигаем корпоративные ценности, здоровый образ жизни, экологические инициативы, волонтерство. А это уже положительно отражается на вовлеченности и лояльности сотрудников».
Виталий Цымбалов, начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ «Северсталь», поднял ряд вопросов, относительно того, какие именно проблемы внутри коллектива должен решать внутриком.
«Что делать этому специалисту, если к нему обратились с жалобой, например, на условия труда? Его основная задача — выстроить эффективные каналы обратной связи внутри компании, чтобы такие проблемы оперативно решались».
Татьяна Кожевникова, руководитель программы «Внутренние коммуникации» Высшей школы экономики, посоветовала сменить угол зрения и не быть заложниками слова.
«В мире обсуждаемая нами профессия носит название chief employee experience officer, и отсюда много становится ясно про функционал»
Комментарии
Написать
Читайте по теме
Объявлены результаты XIV отраслевой премии по корпоративным коммуникациям InterComm-2023
2375
0
25 октября 2023
Начался сбор заявок на участие в рейтинге директоров по внутрикорпоративным коммуникациям
2179
0
15 августа 2023
InterComm, РЖД, OZON и «Северсталь» сформируют новый подход к внутренним коммуникациям
1415
0
24 апреля 2023
В России появится рейтинг директоров по внутрикорпоративным коммуникациям
1380
0
29 июня 2023
"
Регистрация
Авторизация по E-mail
Авторизация
Регистрация
Авторизация через соц. сети
