26 апреля 2024

InterComm: Рождение титанов. Сила нового времени — главная тема конференции-2024

328
0

Автор

Анна Смирнова
Исполнительный директор Премии InterComm

Перед внутренним взором организатора конференций практически постоянно маячит вопрос: о чем мы хотим говорить с сообществом? Мы с командой InterComm — не исключение. Темы выступлений поджидают практически на каждом углу — то чье-то EVP на кассе пробьют, то друг вдохновенно о своем карьерном треке заговорит, то молодая мать с тревогами о профориентации сына-детсадовца на плече зарыдает. Прибавьте к этому вдохновляющие кейсы, триумфально шествующие по чужим премиям, исследования, проводимые партнерами, карьерные треки, в которых хочется разобраться, новые подходы к старым снарядам и вечные вопросы из серии «как уже затащить всех на портал» — и получите контент на недельный фестиваль с десятком сцен и равным числом спикером и гостей.

Имея в руках всего один день вашей драгоценной жизни, приходится себя как-то ограничивать. Лично у меня в этом плане две путеводные звезды: ключевая метафора и прекрасный вопрос «чтобы что». Маневрируя с их помощью, нам удалось собрать актуальную, насыщенную и максимально полезную программу конференции InterComm 2024, которую я рада вам представить.

Полное название конференции в этом году звучит так: «InterComm: Рождение титанов. Сила нового времени». Мы не зря взяли метафору древнегреческого мифа — причем не самого радужного его периода. Дело в том, что сегодняшняя индустрия внутренних коммуникаций во многом похожа на тот юный и суровый мир, в котором появились знаменитые титаны — и многие вызовы, перед которыми мы стоим, роднят нас с отцами олимпийцев.

Мы видим, как тяжелое время заставило внутрикомов вырасти и отделиться — порой с конфликтом — от «мамы HR» и «папы PR». Видим, как в борьбе с внешними обстоятельствами закалялись характеры, креп профессионализм и набиралась сила, давая внутрикомам новый статус и мощь в корпорациях. Видим, как справившись со своим узким фокусом внутриком перешагнул корень «внутри» и взялся за формирование престижа профессий, HR бренд и работу с потенциальными и бывшими сотрудниками. Видим, как из девчонок-коммуникаторов выросли титаны духа, способные взять на себя ответственность за индустрию, за рынок труда и даже за судьбы следующих поколений.

С вопросом «чтобы что» было сложнее, потому что ответов на него несколько. С одной стороны — чтобы задать вектор развития для целой индустрии. С другой — чтобы поддержать обмен практиками. С третьей — чтобы поговорить о людях, занятых нашим непростым делом, и поспособствовать их росту. Поскольку на одной сцене уместить это практически невозможно, мы приняли волевое решение развести программу на три зала и три трека — по одному на каждое «чтобы что».

Теперь — подробнее о программе

  • Основной трек нашей конференции, который пройдет на главной сцене, будет посвящен индустрии. Центром деловой программы — нашим пленарным заседанием — станет полуторачасовая дискуссия «Битва за экономику: CEO, HR и внутриком против кадрового голода и моды». С помощью коллег мы постараемся определить текущий запрос бизнеса к нам и поставим задачи, требующие совместной работы — такие, как привлечение молодых кадров и популяризация рабочих профессий.
  • Несколько сессий будут посвящены внутрикому: корпкультуре и HR-бренду в конкретных индустриях. В частности, большое внимание уделим производственным компаниям (на сессии с громким названием «Антирабство. Корпкультура для тех, кто в каске») и государственной службе (сессия «Патриотизм в найме: крушение стереотипов и новое лицо работы на госслужбе»).
  • Конечно, без новых знаний и практических инструментов мы гостей не отпустим. В программе запланирован чекап каналов внутрикома, TED о теории поколений, парное интервью с представителями золотодобывающей компании «Полюс» об их блестящем опыте интеграции коммуникатора в блок ПБиОТ, мастер-класс по работе с представителями высокоинтеллектуальных профессий и многое другое.
  • Еще в этом году мы решили исполнить свою давнюю мечту и дать очень много времени представлению кейсов. Лучшие проекты, поданные на премию InterComm, получат отдельную сцену и собственный трек «Практика». По понятным причинам, мы пока не знаем, что это будут за кейсы — но с большим интересом следим за финалистами других премий и можем с уверенностью сказать, что уровень проектов немыслим способом успел вырасти даже с прошлого года (хотя казалось бы, куда еще).
  • Третий трек — «Карьера» — появился как ответ на постоянный запрос от наших коллег на саморазвитие. Мы с огромным уважением следим за карьерными треками в нашем ближнем круге и рады оказать поддержку тем, кто хочет наращивать компетенции и постоянно расти. Так что на этой сцене соберутся самые интересные мастер-классы и дискуссии, способные всего за полчаса дать импульс к развитию и немного повернуть картину мира.

В ближайшие дни мы ждем подтверждения площадки и даты (говорим про конец ноября), после чего сможем анонсировать спикеров и занять место в ваших календарях. В любом случае, мы уже можем с уверенность сказать, что в этом году InterComm прозвучит особенно громко. Так что давайте договоримся: от нас — крышесносная программа, которую вы нигде больше не увидите, а от вас — полные залы на всех трех сценах. Как думаете, мы с вами до этого доросли?

Добавить в избранное:

Комментарии

Написать