Эко-неделя как повод объединения сотрудников

Автор

Татьяна Шахнес

старший директор по PR и ESG проектам LG

Превращение заботы об окружающей среде в объединение и личные истории

Достаточно часто мы подмечаем тревожный факт: выложившись в погоне за выполнением планов в конце года и набирая темп в первом квартале, большое количество сотрудников испытывают огромную усталость. Даже ожидаемые майские праздники подчас не разгружают коллег, заставляя думать о планах на будущее, ведь бизнес среда не отдыхает летом, а наоборот преодолевает стагнацию на рынке, вызванную многочисленными отпусками и, соответственно, инвестированием исключительно в них. С другой стороны, пребывание на природе в начале мая заставляет задумываться, насколько мы заботимся о ней и бережем. Именно в этот момент наступает время осознанно объединить сотрудников и их детей, студентов и школьников, готовящихся к непростым экзаменам. Словом, создать большую историю, в которой все участники почувствуют себя частью одного целого. Это непростая работа для PR отдела, и тогда на первое место выходит партнерство. Нам ведь нужно создать уютное, пахнущее летом и цветами пространство, где многие смогут выразить себя.

Так, в честь Всемирного дня окружающей среды LG продолжает уже не эксперимент по обмену вещами (своп), а значительно расширяет его, поднимая до уровня интереснейших историй-воспоминаний о детстве, ранней юности и детях, связанных с историей тех или иных вещей. Понимая, что огромной ценностью для сотрудников и их детей (а у нас подросла смена ребят-доноров и волонтеров) являются знания, компания обратилась к своему давнему другу, компании ЭКСМО, за помощью с книгами. Таким образом в офисе оказалось более тысячи книг, которые пришлись по сердцу всем: сотрудникам, их детям, старшеклассникам «Школы в Некрасовке» и студентам РГГУ. LG приглашает еще одного партнера, компанию «Монобукет», и офис начинает пахнуть зелеными травами от мяты до полыни. И пространство Академии кондиционирования превратилось в зеленое праздничное место для свопа, а в самом начале участники услышали много историй об ассоциации платьев и костюмов с выпускными детей, свадьбами друзей, успехами отпрысков, что объединило более 150 человек. Термины «экономика внимания», «экономика эмоций» возникают именно потому, что интерес как внутренних, так и внешних аудиторий можно держать очень краткое время, и выигрывают те, кто по-настоящему создает в коллективе прочные человеческие связи, что не выражается в деньгах. В этом празднике «второго дыхания» вещей (одежды, книг, аксессуаров и игрушек) принял участие еще один партнер -одна из крупнейших компаний по переработке и утилизации электронных отходов «Петромакс». Именно они за день до «свопа» проактивно помогли сотрудникам и заводу в Рузском районе оперативно собрать и вывезти на утилизацию электронные отходы. Замечено, что чем больше ваши партнеры вовлечены в процесс, тем более они мотивированы работать в компании, а это уже и прямое влияние на бизнес процессы и лояльность и открытость в переговорах.

Зная о трогательном и по-настоящему пронзительном с точки зрения исторической памяти музее в Петрищево, посвященном Зое Космодемьянской, PR вновь приглашает сотрудников московского офиса, старшеклассников и Президента корпорации LG в России и странах СНГ г-на Ёнг Нам Ро принять участие в озеленении территории музея и, конечно, прослушать иммерсивную программу экскурсии. Историческая память очень важна для коллег, поэтому несколькими неделями ранее сотрудники мыли и приводили в порядок памятник неизвестному солдату недалеко от завода в лесу. Так, экология, волонтёрство и память переплелись воедино, став эмоциональным элементом внутренней культуры, способствующим созданию единой команды, способной справляться с вызовами современности и двигаться к устойчивому будущему.

Отдельная воспитывающая эмпатию история, которую LG планирует распространить и на детей сотрудников, — это визит в летний образовательный лагерь «Школы-интерната№ 1 для обучения и реабилитации слепых».

Общение с ребятами о будущих профессиях, экологии и волонтёрстве всегда находит отклик у школы, с которой компания сотрудничает уже несколько лет. LG также закупает у мастерской школы экологические дубовые доски для кухни в качестве сувениров для партнеров, что делает сувениры компании по-настоящему ценными и осознанными.

Самое главное в наших действиях — это заниматься работой с внутренними и внешними аудиториями постоянно, основывая традиции и поддерживая дружбу в коллективе. Донорские и образовательные программы подтверждают: то, что существует много лет и укрепляет репутацию компании в социуме, должно постоянно развиваться.

Комментарии

Написать