Андрей Вебер: экспериментальные формы вовлечения и обучения сотрудников

Автор

Андрей Вебер

Основатель проекта «Культура счастья», генеральный продюсер HappyWork Forum, коуч первых лиц и топ-команд, генеральный директор консалтинговой компании FirstGull.

Был вчера вечером в гостях у InterComm в Еврейском Музее Толерантности на Форум-театре, посвященном теме моббинга (травли на рабочем месте).

Это иммерсивный формат, в котором зрители тоже участвуют и могут менять ход события. Рефлексировать действия героев и экспериментировать с реальностью.

Мне это напомнило старые добрые студенческие времена, когда мы играли в компьютерные игры. Ты мог записаться и пройти игру используя одну стратегию. Если тебя не устраивал процесс и результат, ты мог перезагрузиться и заново пройти игру с выбранной точки.

Смотрел на спектакль с двух позиций:

• продюсера, который анализирует, как все проходит, насколько вовлечена аудитория, как построена драматургия, какие есть этапы, как режиссер (он же ведущий) управляет процессом;
• обычного участника, который проживает предлагаемые обстоятельства и включается в игру.

Под большим впечатлением от этого формата, у него 100% большое будущее. Это моя продюсерская чуйка говорит.

Он чем-то по духу похож на плейбек за одним важным исключением. В форум-театре ты (участник) намного больше включен в процесс и являешься со-автором, а не потребителем.

Ведущий постоянно задавал вопросы в зал и тем участникам, кто вызвался изменить ход истории: а что дальше, как вы думаете, а почему он поступил именно таким образом, а что изменилось, а как вы себя чувствуете?

Это включало не только участника на сцене, но и меня, пассивного, сидящего в зале. Я внешне никак не проявлялся, но вместе с этим очень активно участвовал во всех процессах. Так что два часа пролетело как 10 минут и было удивление, когда все подошло к концу.

Начал думать, как его можно интегрировать в лидерские программы, корпоративные кемпы или даже в наш HappyWork Forum. Размышлял, какие еще темы можно вот так развернуть в формате форум-спектакля. Нужно ли брать сыгранную труппу или пригласить режиссера, который бы подготовил команду внутренних сотрудников, и другие продюсерские заморочки.

Очень ценной была рефлексия-деролинг актерской группы после окончания всего действия. К слову, это непрофессиональные актеры, сотрудники Еврейского центра толерантности. Они уже не в первый раз играют этот спектакль и каждый раз перепроживают его как-то по-новому, учитывая профессиональный и личностный бэкграунд.

Актриса, которая играла главную героиню Ирину (её травил коллектив), сказала, что она впервые так широко улыбается. То, как разворачивался этот спектакль, было очень симптоматично, на мой взгляд. И связано с тем, что в генах профессионального эйчара и внутрикома всегда есть забота и что-то поддерживающее других. Мы всегда про людей, про доброе и светлое.

У ребят есть еще один форум-спектакль, который посвящен выгоранию. Хочу сходить на него в июле, главное, в свое расписание попасть. Или может, что-то организовать для сообщества, чтобы прожить эту тему в кругу своих?

PS: В своём телеграме Андрей Вебер | Культура счастья поделился методическим пособием по организации форум-театра.

Возможно, вы тоже захотите попробовать этот экспериментальный формат для того, чтобы привлечь внимание сотрудников к какой-то своей горячей теме. Предложите им прожить и отрефлексировать новый опыт. Это очень клевый обучающий и развивающий формат для взрослых, обратите на него своё внимание!

Комментарии

Написать