Ток-шоу «121 со Стасом»: возможность честно поболтать с CEO Т-Банка

В 2024 году Т-команда запустила принципиально новый формат, в котором топ-менеджеры в прямом эфире общаются со Станиславом Близнюком, CEO Т-Банка. Основная цель — наладить связь между сотрудниками и руководством.

Диалог лидера компании и сотрудников

Новый медиапроект команды Т-банка уникален тем, что ток-шоу «121 со Стасом» ведется в прямом эфире: диалоги спикеров зрители могут наблюдать такими, какие они есть, без монтажа и удаления каких-либо смысловых частей. При этом топ-менеджмент на протяжении всего эфира получает расширенную аналитику и обратную связь, поддерживая непрерывный диалог с аудиторией. Даже самых острых вопросов команда не намерена избегать: на них лидеры компании отвечают в блоге проекта или разбирают темы в следующих эфирах. 

Новый гибкий формат

Проект «121 со Стасом» родился благодаря тому, что старые, уже существовавшие проекты не могли закрывать всех потребностей компании.

Т-команда увидела решение проблемы в организации искреннего диалога между лидерами и сотрудниками. 

Задача — донести цели компании

Команда проекта поставила перед собой цели, которые отвечали актуальным запросам компании: 

Установить постоянный диалог лидеров компании и Т-Команды; 

Повысить прозрачность и открытость коммуникаций; 

Нарастить знание о стратегии компании: ее планах, целях и актуальных событиях. 

Главной задачей всего проекта было добиться того, чтобы цели компании были понятны и интересны не только лидерам Т-Банка, но и линейным сотрудникам. 

Оne-to-one

Чтобы привлечь максимальную аудиторию, создатели проекта решили, что главным героем и ведущим должен быть СЕО Т-Банка, Станислав Близнюк, а гостями будут топ-менеджеры. Классическое интервью и шоу не подходили под запрос, поэтому родилась идея проводить эфире в формате 1-2-1 (one-to-one), то есть встреч один на один. 

Глава Т-Банка воодушевился проектом и принимает в нем самое активное участие.

Эффект превзошел ожидания

Ток-шоу «121 со Стасом» бьет рекорды просмотров — в 6 раз больше, чем у флагманского проекта 2023 года.

Понимание стратегии компании среди сотрудников выросло на 10% по сравнению с прошлым годом.

Обратная связь от сотрудников: зрители отмечают открытость и честность в подаче информации.

Комментарии

Написать