Газпромбанк: о том, как мультизадачные люди достигают высот

2 отдела, но одна команда

Команда управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры «Газпромбанка» делится на два отдела:

• корпоративных медиа и спецпроектов (8 человек);
• продвижения бренда работодателя и корпоративной культуры (6 человек).

Т.е. 14 внутрикоммов на 14 подразделений и 29 500 сотрудников. Каждый человек в команде является многозадачным, не боящимся новой для себя работы. А руководят отделами играющие тренера – начальники – драйвищие команду на достижение высоких результатов.

Отдел корпоративных медиа и спецпроектов делится на редакцию и IT. и Если редакция занимается медиа полного цикла, креативом и спецпроектами, то IT организуют ивенты и тематические коммуникационные каналы и узконаправленные спецпроекты.

Отдел продвижения бренда работодателя и корпоративной культуры делает благотворительные акции, проекты для детей сотрудников, работает с с молодежью и развивает волонтерское движение.

Амбиции есть – будут и результаты

Команда создала такие проекты, как:

• интерактивный фильм «Газпромбанк. Твой выбор», приуроченный к рейтингу работодателей России;
• собственный подкаст «Техно. Логично», в котором гости рассказывают об информационных и финансовых технологиях;
• конкурс «Легенды ГПБ».

За два года работы команда получила 9 наград от отраслевых премий и конкурсов и 4 общебанковские награды. Например, в 2023 году проект команды «Газпромбанка» стала призером в номинации «Новые медиа» от Intercomm, а в 2024 году – победителем номинации «Эффективное развитие HR-бренда» от FinAward за системный подход по работе с молодежью и начинающими специалистами.